企业三招对付招工难
降要求涨工资加福利
昨日，江北智成人才市场，企业以“通缉令”的形式发布招聘信息。
李斌
摄
关注节后用工
昨日，在江北智成人才市场举行的工业、电子、制造业、地产建筑物业、装饰行业专场招聘会上，380家企业提供了10000个工作岗位，吸引近6000求职者前来应聘。
与前几场招聘会不同，为突破招工难困境，昨日现场众多企业以优惠*策为橄榄枝，各施奇招吸引求职者入职。其中有降低要求招人的，有涨工资的，有增加福利的，更有企业多管齐下打起了组合拳。
招数一
降要求
没工作经验也可入职
昨日，在重庆永丰精锐气门有限公司的招聘广告上，用醒目的字体标注着对应聘磨工、车工、冲压、焊工的要求，“初中以上学历，视力5.0以上，可招学徒(一般人员10天左右能独立操作)。”
招聘代表曾先生说，为了尽快补齐年后流失的工人，公司降低条件找人，其中对应聘者提出的初中以上学历不过希望他们认得了26个英文字母，以方面分清机器型号。
重庆龙华电脑设计织造有限公司，招包装工30人，对求职者没有任何学历和工作经验上的要求。公司招聘代表表示，求职者只要乐于入职，都可从学徒干起。
招数二
涨工资
你有委屈用钱来弥补
昨日上午，南岸某物业管理有限公司招聘代表李女士坐在招聘展台后发愁，虽然如行*前台、维修工等职位询问者无数，但保安一职却无人问津。
李女士说，如今物业一块，要数保安最难招了。很多年轻小伙子，觉得这一行吃的是青春饭，上班时间长，工资不高，却还是一份受气的职业，他们更愿意学习一门技术。
为了补偿保安，物业公司去年已为他们上调过一次月薪，由1700元/月涨到2000元/月。而这场招聘会上，更是开出了2200元/月的工资，不过招聘情况仍然不佳。
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